Asiakkaiden kokemuksia
”Kirsi on toiminut Helsingin ensikodin johtamisen työnohjaajana organisaation kehittämisen kannalta tärkeässä uudistamisen vaiheessa. Kirsin työote on vakauttava ja jäsentävä – Kirsi on tärkeä tuki organisaation johtamiselle ja sitä kautta koko yhteisölle asiakkaat mukaan lukien. Kirsillä on erityinen taito valmentaa meitä tarkastelemaan niin itseämme kuin yhteisöämme. Kerran kuussa tapahtuva työnohjaus kannattelee arjessa.”
Toiminnanjohtaja Tuomas Kurttila, Helsingin ensikoti ry
”Ohjaajana Kirsi on ollut juuri oikeanlainen. Hän on antanut hienosti tilaa jäsennellä ajatuksiani. Oman elämäni muutos sai voimaa säännöllisistä keskusteluista Kirsin kanssa.”
Ministeriön virkamies
”Joryn tiimiytyminen onnistui hienosti Kirsin ammattitaitoisessa ohjauksessa. Loimme itsellemme kokous- ja päätöksenteon pelisäännöt, tutustuimme toistemme erilaisuuteen ja löysimme keinoja joryn ja muun organisaation välisen vuorovaikutuksen parantamiselle. Arjessa tärkeintä on keskittyä asioihin, joihin voimme itse vaikuttaa ja olla päättämässä. Johdamme rohkeasti omalla esimerkillämme.”
Tuija Saijonkivi
HR-päällikkö- HR Manager
Mitta Oy
”Uskallat ottaa vaikeat asiat keskusteluun ja hakea niihin myös ratkaisua. Teet sen kuitenkin niin rakentavasti, ettei kukaan menetä kasvojaan.”
Antti Koskela
Henkilöstöpäällikkö
Hätäkeskuslaitos
”On ollut hyvä puhua avoimesti ja luottamuksellisesti kaikista työhön vaikuttavista asioista. Olen saanut uusia ajatuksia ja näkökulmia. Kirsi oli asiantunteva ja ymmärsi työkulttuuria, vaikka ei samalla alalla olekaan.”
Turvallisuusalan asiantuntija
Opetustaito ja asiantuntemus 4,8 / 5 (koulutuksen palautekyselyn keskiarvo)
”Asia on niin tärkeä, että ehkä jopa kolmas tunti olisi voinut olla tarpeen. Kiva, kun asioista pääsi keskustelemaan muiden kanssa.”
”Todella hyvä koulutus, olisin voinut koko päivän keskustella aiheesta ja ehkä työpajamuotoinen tilaisuus voisikin olla hyvä, siinä osallistujien kesken voisi tehdä toimivista käytännöistä ja hyvistä ideoista vaikka huoneentaulun tms.”
”Hyvä jäsennys alustusten ja yhteisten pohdintojen rytmityksen osalta.”
”Hyvien käytänteiden jakamista voisi olla lisääkin tämän tyyppisissä koulutuksissa.”
Eduhouse Oy:n koulutuspalaute. Koulutuksen aihe oli Yhteisöllisyyden rakentaminen hybridityössä.