Miten minusta tuli paremman työelämän kehittäjä?

Nykyajan työelämässä muutokset seuraavat toinen toistaan ja sen seurauksena kiire ja stressi ehkä hiljalleen ovat alkaneet rasittaa teitä. Ääritapauksissa henkilöstönne saattaa sairastaa, jopa uupua ja pikkuhiljaa kadota työpaikan takaovesta kuka minnekin.

Oletko koskaan miettinyt, miksi toimimme kuten toimimme? Miksi koemme tai ajattelemme asioista niin eri tavoin tai kuinka ryhmä toimii?

Minua on aina kiehtonut ihminen, mieli, ajattelu ja tunteet. Haluan ymmärtää, mikä saa ihmiset toimimaan ja mikä meissä synnyttää muutosta. 

Koko työurani ajan olen toiminut työelämän kehittämisen eri rooleissa ja yhä pohdin näitä samoja kysymyksiä. Haluan ymmärtää syvällisemmin ihmisen ja ryhmien toimintaa ja löytää uusia ideoita, joilla auttaa asiakkaitani heidän tilanteessaan. 

Olen ohjannut, valmentanut, kouluttanut sekä johtanut isompia ja pienempiä ryhmiä. Niiden kautta olen oppinut, kuinka ryhmien toimintaa voidaan parantaa ja kuinka ryhmässä on mahdollista toteuttaa muutoksia.

Ryhmien sisäisen logiikan ymmärtämisen lisäksi minulla alkoi vähitellen kasvaa kiinnostus myös yksilön hyvinvoinnin kehittämiseen. Olin pitkään toiminut HR-uralla ja sen rinnalla aloin laajentaa osaamistani lyhytterapiaopinnoilla, koska halusin sukeltaa syvemmin hyvinvointiin yksilön näkökulmasta.

Nykyisessä työssäni nämä molemmat näkökulmat yhdistyvät innostavalla tavalla. Kohtaan jatkuvasti sekä ryhmiä että yksilöitä ja kummankin osa-alueen tuntemus syventää toisiaan.

Työtapa

Työotteeni on ratkaisu- ja voimavarakeskeinen sekä käytännönläheinen. Uskon, että asiakkaalla itsellään on paras asiantuntemus omaan asiaansa. Työnohjaajana ja valmentajana sekä lyhytterapeuttina on minun tehtäväni auttaa häntä katsomaan asioita uudesta näkökulmasta ja löytämään parhaat ratkaisut kulloiseenkin tilanteeseen.