Työpaikan lyhytterapia on moderni tapa huolehtia työntekijöistä
Voidaanko työyhteisössänne hyvin? Jaksaako henkilöstönne hyvin? Oletteko huolestuneita työyhteisönne sairauspoissaolojen määrästä?
Elämä on muutakin kuin työtä. Työntekoon ja työssäjaksamiseen vaikuttaa kaikki, mikä ihmisen elämässä tapahtuu. Kaikilla meillä on omassa elämässään haasteita ja siksi on vääjäämätöntä, että välillä työntekijöillä ilmenee elämäntilanteen tai muun henkilökohtaisen asian takia hankaluuksia jaksaa tai selviytyä töissä.
Saattaa olla esimerkiksi parisuhdeongelmia, avioeroja, ongelmia vanhempi-lapsisuhteessa tai nykyään yhä suuremmassa määrin myös meillä on huolta ikääntyvistä ja mahdollisesti muistisairaista vanhemmistamme.
Kaikki nämä vaikuttavat kokonaisvaltaisesti myös työtehoon ja siihen jaksammeko täysipainoisesti keskittyä työsuoritukseemme.
Työelämä nykyään on monimutkaista ja haastavaa. Henkilöstössämme voi olla huonosti voivia työntekijöitä, jotka voivat tilanteen pitkittyessä voida entistä heikommin. Saattaa olla, että mikäli henkilökohtaisen elämän kriisit täyttävät hänen mielensä, hän alkaa suoriutua työstään yhä puutteellisemmin. Pahimmassa tapauksessa hän joutuu jäämään pitkälle sairauslomalle tai jopa kokonaan pois töistä.
Innovatiivinen tapa huolehtia työntekijöistä on hankkia henkilöstölle oma matalan kynnyksen paikka, jossa voi saada apua elämän huoliin ja haasteellisiin tilanteisiin. Lyhytterapia on tutkitusti tehokas keino lisätä henkilöstön hyvinvointia, kun työpaikalla on oma työpaikkaterapeutti.
Miten työpaikan lyhytterapia toteutetaan?
Työnantajan kanssa voimme sopia joustavasti erilaisista toimintamalleista. Lyhytterapia sopii kaikille asemaan ja työtehtävään tai toimialaan katsomatta ja se on mahdollista toteuttaa etänä tai läsnätapaamisina. Voidaan sopia yksittäisiä käyntejä tarpeen mukaan tai sopia 3-5 käyntikerran kokonaisuudesta. Yhden tapaamisen kesto on 45 min tai 60 min.
Voidaan sopia myös ns. in house -toteutus, jossa olen työpaikan käytettävissä päivystysluonteisesti esimerkiksi yhden päivän kuukaudessa, jolloin aikoja voi varata noin 5-6 henkilöä. Voin tulla työpaikallenne, jolloin voimme kohdata kasvokkain jokaisen kanssa tai voimme sopia myös etäyhteydellä tapahtuvasta terapiasta.
Työpaikkaterapia on satsaus työyhteisön hyvinvointiin
Ratkaisukeskeisen lyhytterapian tavoitteena on saada työntekijä katsomaan omaa tilannettaan uudesta näkökulmasta ja sitä kautta lähteä etsimään ratkaisun avaimia.
Tapaamisessamme hän saa kertoa haasteistaan avoimesti ja täysin luottamuksellisesti. Tapaamisista ei kirjoiteta raportteja, eikä käyntejä kirjata mihinkään rekisteriin.
Työntekijän elämäntilannetta katsotaan kokonaisvaltaisesti ja minä autan häntä elämän solmukohdissa löytämään vaihtoehtoisia ratkaisuja, jotka lähtevät viemään hänen tilannettaan parempaan suuntaan.
En hätkähdä isojakaan kriisejä. Minulle on sanottu, että olen rohkea nostamaan kissat pöydälle. Ehkäpä työntekijäsi tarvitsee ongelmiensa ratkaisemiseen juuri sitä?
Työpaikan lyhytterapialla työhyvinvointia ja tulosta
Työterveyspalveluiden tarjoaminen on lakisääteistä, ja kaikki tunnustamme sen merkityksen työhyvinvoinnille ensiarvoisen tärkeänä. Sen lisäksi moderni ja raikas tapa huolehtia työntekijöiden jaksamisesta on tarjota matalan kynnyksen keskusteluapua, jotta työn laadukas tekeminen taataan.
Työnantajan tarjoamasta lyhytterapiasta on saatu loistavia tuloksia ja muun muassa sairauspoissaolot ovat vähentyneet radikaalisti. Kun henkilöstö voi hyvin, on se teille iso voimavara ja antaa teille etulyöntiaseman kaiken aikaa tiivistyvällä kilpailukentällä.
Ota minuun yhteyttä ja sovitaan juuri teidän työyhteisöllenne sopiva tapa järjestää keskusteluapua työntekijöillenne!
